Chef Comptable - G2
Gestion de l’information comptable
§ Enregistrer les opérations liées aux actifs, aux passifs et autres opérations financières et assurer le soutien du département comptable ;
§ Tenir à jour les analyses des comptes de grand livre ;
§ Répondre aux demandes des différents intervenants internes et externes ;
§ Appliquer les notions professionnelles, les politiques et procédures de l’entreprise pour résoudre différentes problématiques ;
Être responsable de la mise en place et du suivi des taxes de ventes au Canada et aux Etats-Unis ;
Produire les états financiers mensuels (Management et Consolidés) ;
Offrir un support à la clôture du mois - fin de mois (coordonner les fins de périodes et soutenir les membres du département dans les transactions problématiques) ;
Bâtir le dossier de fin d’année pour les vérificateurs et être la personne ressource lors du mandat de vérification ;
Être responsable de toute vérification de taxes de ventes ou fiscale ;
S’assurer de la qualité de l’information comptable ;
S’assurer du respect des contrôles internes en place.
Gestion du personnel
Être la personne ressource auprès des différents intervenants internes et externes pour toute question relative aux CAP et CAR ;
S’assurer du bon fonctionnement du département des CAP et CAR ;
Évaluer les employés sous la supervision du Chef Comptable ;
§ Etablir clairement avec le personnel leurs objectifs annuels.
Accomplir toutes autres tâches connexes demandées par son supérieur immédiat ou nécessitées par ses fonctions.
4. Exigences requises
§ Détenir un titre comptable de CPA-CA ;
§ Posséder un minimum de 5 années d’expérience
§ Posséder une expérience suffisante et pertinente en entreprise manufacturière et en gestion de personnel ;
§ Bilinguisme ;
§ Excellente connaissance d’Excel ;
§ Expérience importante avec un ERP (JDE un atout) ;
§ Expérience avec une plateforme de Consolidation est un atout.
5. Compétences requises
§ Autonomie ;
§ Travail en équipe ;
§ Dynamisme ;
§ Passionné ;
§ Gestion de personnel ;
§ Habilités pour former, développer et encadrer le personnel ;
§ Grande facilité à déléguer tout en demeurant responsable du résultat ;
§ Gestion des priorités.
6. Horaire
§ Temps plein (37,5h/sem)
§ 8h30-17h
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